一、日本對引進勞務(wù)的政策傾向
日本是世界經(jīng)濟強國，勞動力需求龐大，而政府出于本國國民就業(yè)環(huán)境、社會治安及社會成本增加等因素，尚未對外開放勞務(wù)市場。但為了解決勞動力短缺問題，日本目前通過以下三種方式引進外國勞動力。
第一種是專業(yè)·技術(shù)領(lǐng)域高端人才引進。日本按外國人入境及滯留性質(zhì)設(shè)立了27種在留資格審查制度。其中“教授”、“藝術(shù)”、“醫(yī)療”、“研究”、“技能”、“興行”、“技術(shù)”、“企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)勤”等在留資格專向某些領(lǐng)域具有一定特長外國人，故政府傾向較積極引進。大多中國人均通過此渠道在日就職。另外，近年興起的軟件工程師派遣也屬此類人才引進。
第二種是單純勞動力的引進。此領(lǐng)域除日裔巴西人之外尚未開放，但隨著少子老齡化社會模式成型，勞動力的供需矛盾加劇，并成為經(jīng)濟發(fā)展的制約因素。上世紀90年代初期，以原有技術(shù)研修體系為基礎(chǔ)制定了“外國人研修·技能實習制度”，從中國、越南、菲律賓等亞洲國家大量引進勞動力，從事農(nóng)業(yè)、食品加工、電子組裝、縫紉等技術(shù)含量不高的行業(yè)。
第三種是通過雙邊EPA協(xié)定，引進護士、護理師。目前只有印尼和菲律賓對日派遣少量的醫(yī)療機構(gòu)看護師和療養(yǎng)機構(gòu)護理師。
二、日本對引進勞務(wù)的政策及規(guī)定
日本沒有專為勞務(wù)引進制定法律。1999年，日本法務(wù)省入國管理局根據(jù)1951年實施的“出入國管理及難民認定法”（以下簡稱“入管法”）制定了“研修生及技能實習生入國管理相關(guān)指針”（以下簡稱“指針”）。
該指針就研修生、技能實習生的引進、管理方面具體規(guī)定了日方接收企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。
2007年將“指針”進一步完善，細化了研修生、技能實習生維權(quán)相關(guān)規(guī)定。
2010年7月1日，日本實施新的研修技能實習制度，在新制度中，確立了技能實習生的法律地位，外國勞務(wù)的權(quán)益受到勞動相關(guān)法規(guī)的保護。
三、引進勞務(wù)的管理程序和工作流程
日本法務(wù)省的入國管理局是外國勞務(wù)的監(jiān)管機構(gòu)。入國管理局負責審批外國勞務(wù)的“在留資格”，對負責引進外國勞務(wù)的機構(gòu)或企業(yè)進行監(jiān)管，對違反“入管法規(guī)”者進行處罰。
通過研修技能實習制度引進外國勞務(wù)，日方的接收機構(gòu)須具備日本官方認可的資質(zhì)，在與勞務(wù)輸出企業(yè)簽訂勞務(wù)合作協(xié)議后，負責向入國管理局提交申請“在留資格”所需書面材料，在獲得“技能實習”的在留資格后，外國勞動者方可申請赴日簽證。外國勞動者入境后，日方的接收機構(gòu)負責對與外國勞動者簽訂雇用合同的企業(yè)進行指導和管理。
四、引進勞務(wù)及工作簽證的管理規(guī)定
日本法務(wù)省入國管理局依據(jù)“入管法”對持有“工作簽證”的外國勞動者進行管理，并對外國勞動者出入境、在留資格條件及其相關(guān)手續(xù)、資格外活動及不法滯留者的懲處等方面做出具體規(guī)定。
來源：商務(wù)部合作司